工作年金是一种社会性保证服务的弥补，当然核算方法与养老保险不一样，那工作年金怎样核算？工作年金的核算公式是什么？

  相对于其他方式的养老基金而言，工作年金既能体现出出资办理的潜力和优势，又能有较好的危险预期年化预期收益组合和较低的买卖成本；事业单位树立的工作年金方案是其人力资源办理和人力资本出资的重要行动，有用的工作年金方案有利于保存和招引事业单位高端技能和办理人才，从而有利于增强事业单位内部的凝聚力和外部的市场竞争力。

  树立事业单位工作年金，构成事业单位“根本养老保险+弥补养老保险（工作年金）+个人储蓄养老保险”的多支柱型养老保险方式，有利于事业单位继续深化地变革包含养老保险在内的各项准则，有利于事业单位退休人员的收入安稳化和来历多元化。一起，事业单位树立工作年金也是其人力资源办理和人力资本出资的重要行动，有用的工作年金有利于保存和招引事业单位高端技能和办理人才，从而有利于增强事业单位内部的凝聚力和外部的市场竞争力。

  榜首、其准则透明度较差，对养老金获益权和带着性一般有必定约束，较早的离任者不能具有其养老基金的既得获益权。

  第二、职工养老金的保证程度还取决于事业单位对养老金方案适度的融资水平、财物保管与出资的有用性、税收政策的优惠鼓励。

  第三、从其适应性上看，一般仅仅较好地适用于公司规划较大、职工相对来说比较安稳的单位或职业。

  第四、其最大的缺陷在于事业单位树立的养老金方案往往被看成是公司财务与人力资源办理功用的扩展。事业单位具有权力停止养老金方案，乃至常常改动其养老基金方式与成员的资历条件。

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